Uvod u menadžment ljudskih resursa

Knjiga je prevashodno namenjena studentima Ekonomskog fakulteta u Beogradu, ali i svima onima koji žele da nešto više nauče iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa. Novo izdanje knjige ima četrnaest poglavlja, svrstanih u šest tematskih celina, u kojima su detaljno objašnjene izabrane teme:
1) Uvod,
2) Strategija, organizacija i analitika MLjR-a,
3) Planiranje ljudskih resursa,
4) Analiza i dizajn posla,
5) Regrutacija kandidata,
6) Selekcija kandidata,
7) Obuka zaposlenih,
8) Ocenjivanje performansi zaposlenih,
9) Razvoj zaposlenih,
10) Sistem zarada,
11) Zarade bazirane na performansama,
12) Beneficije,
13) Radni odnosi i kolektivno pregovaranje i
14) Napuštanje organizacije.

Svako poglavlje, pored osnovnog teksta, sadrži i kratak opis tematske oblasti i ciljeve učenja, rezime, pitanja za diskusiju i nekoliko primera za analizu. Na kraju svakog poglavlja data je bibliografija i komentari. Na kraju knjige nalazi se Rečnik, koji sadrži objašnjenja svih važnijih pojmova koji se navode u ovoj knjizi i može da pomogne čitaocima u razumevanju oblasti, a koji je izmenjen i dopunjen u skladu sa izmenama u knjizi. Uz nazive pojmova dati su i njihovi nazivi na engleskom jeziku, sa ciljem da svim čitaocima strane literature omoguće lakše snalaženje i bolje razumevanje različitih tema iz oblasti menadžmenta ljudskih resursa.