Zasnivanje radnog odnosa

U monografiji "Zasnivanje radnog odnosa" razmotrene su i kritički preispitane osnovne koncepcije i pravni režim zasnivanja radnog odnosa u domaćem, međunarodnom i uporednom pravu. To je, najpre, uključilo analizu pojma radnog odnosa, uz korišćenje garantija ljudskih prava i osnovnih sloboda kao osnova za reevaluaciju instituta zasnivanja radnog odnosa. Za tim je usledilo detaljno preispitivanje pretpostavki, uslovâ i smetnji za zasnivanje radnog odnosa, kao i svih faza postupka zasnivanja radnog (utvrđivanje odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa; prijavljivanje slobodnih poslova; podnošenje prijava na oglas/konkurs; eventualna prethodna provera radnih sposobnosti; odlučivanje o prijavama na oglas/konkurs; zaključenje ugovora o radu ili donošenje odgovarajućeg upravnog akta; i stupanje zaposlenog na rad). Monografija je posvećena i pitanju autorizovanog zasnivanja radnog odnosa, koje je razmotreno na primeru zasnivanja radnog odnosa s maloletnikom (saglasnost zakonskog zastupnika za zasnivanje radnog odnosa), strancem (rizik diskriminacije stranih i domaćih radnika na osnovu državljanstva, sistem dozvola, mere za ograničavanje zapošljavanja stranaca) i nastavnikâ verske nastave (saglasnost nadležnih crkvenih vlasti za zapošljavanje). Nadalje, u knjizi su sadržani i rezultati istraživanja osnovnih dužnosti, odnosno obaveza poslodavca i radnika u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa, počevši od dužnosti pregovaranja u dobroj veri i obaveštavanja o okolnostima koje utiču na radni odnos (poslodavčeva dužnost obaveštavanja radnikâ o uslovima i pravnom okviru rada, predugovorna dužnost radnika da obavesti poslodavca o okolnostima odlučujućim za zasnivanje radnog odnosa), preko dužnosti uzdržavanja od prikupljanja podataka o ličnosti koji nisu nužni za procenu profesionalnih sposobnosti radnikâ, dužnosti uzdržavanja od diskriminacije i stvaranja uslovâ za delotovornu primenu načela jednakosti, i dužnosti uzdržavanja od viktimizacije uzbunjivačâ, do obaveze podnošenja prijave na obavezno socijalno osiguranje i obaveze obaveštavanja i konsultovanja predstavnikâ zaposlenih o zapošljavanju u preduzeću. Budući da postupak zasnivanja radnog odnosa ne može biti van domašaja kontrole koja omogućava neposredno uklanjanje nepravilnosti i nezakonitosti u ovom postupku, u monografiji je sagledano i pravo učesnikâ oglasa/konkursa na delotvorno pravno sredstvo, i to ne samo kroz pravo na pravosudne i vanpravosudne pravne lekove, već i kroz pravo na prigovor ili žalbu, kao sredstva kojima se ostvaruje interna zaštita prava.