Upravljanje organizacionim promenama

Knjiga je pisana tako da bude univerzitetski udžbenik ali istovremeno i praktični priručnik menadžerima za upravljanje organizacionim promenama. Knjiga je u skladu sa svojom dihotomnom orijentacijom podeljena na dva dela. U prvom delu, koji je posvećen teorijama i konceptima organizacionih promena, istražuju se priroda, uzroci i tok organizacionih promena iz ugla 4 perspektive: perspektiva organizacionog razvoja, perspektiva organizacione transformacije, perspektiva organizacione adaptacije i procesnKnjiga je pisana tako da bude univerzitetski udžbenik ali istovremeno i praktični priručnik menadžerima za upravljanje organizacionim promenama. Knjiga je u skladu sa svojom dihotomnom orijentacijom podeljena na dva dela. U prvom delu, koji je posvećen teorijama i konceptima organizacionih promena, istražuju se priroda, uzroci i tok organizacionih promena iz ugla 4 perspektive: perspektiva organizacionog razvoja, perspektiva organizacione transformacije, perspektiva organizacione adaptacije i